当前位置:主页 > 88792刘伯温神算网 >

湖北省宣恩县:问题导向优化村干部队伍

发布日期:2019-07-04 22:27   来源:未知   阅读:

  (通讯员 刘友春)近年来,湖北省恩施土家族苗族自治州宣恩县适应新形势新要求,把抓好村(社区)干部队伍建设作为夯实基层基础关键,紧盯“无人干、不会干、不实干、不愿干”等问题,持续优化村干部队伍建设。

  紧盯“无人干”问题,抓实后备干部队伍建设。坚持“定向、定标、定责”原则,定向明确村党组织书记后备干部、村“两委”委员后备干部等培养类型,采取“培训识岗+实践练岗+会议临岗+帮扶熟岗”形式,根据村级规模、职数配备、现任班子成员年龄结构综合确定村级后备干部数量,全县累计储备村级后备干部843人。投资558万元,率先启动村后备干部“扶贫专干”选聘计划,逐步建成县级统筹、择优选聘、财政保障的村级后备人才选拔机制,首批279名扶贫专干245人进入村级班子,27人推选为村党组织书记。

  紧盯“不会干”问题,抓优定补干部全员轮训。全面落实州委主要领导“用半年时间全面补齐‘短板’,推动农村基层党建工作全面进步全面过硬”要求,3月至5月组织全县284名村(社区)党组织书记、70个贫困村“两委”班子成员、400余名村党支部组织纪检委员,贫困村、软弱涣散村、集体经济薄弱村1000余人次集中轮训,集中宣讲党的十九大和习总书记视察湖北重要讲话精神,安排部署基层党建“补短板”工作任务,让各级党员干部正确把握岗位职责新要求,切实增强抓党建巩固脱贫攻坚成效、引领乡村振兴的业务能力。

  紧盯“不实干”问题,抓严基层干部思想作风。建立村(社区)党支部书记双述双评工作制度,针对日常管理和专项述职,组织开展年度综合考评,考评结果与工资待遇直接挂钩。建立基层党建突出问题排查常态化机制,以基层党建“补短板”工作和各级巡视巡察反馈问题整改工作为主,通过走访座谈、查阅资料、实地查看、现场反馈等方式,对党组织主要负责人和部分党员干部进行现场提问座谈,检验党员干部工作的落实情况,同步将排查问题整改情况纳入年度党建绩效考核,根据每月突出问题排查和整改落实情况,综合确定年度党建考核结果,作为推优评先的重要依据,确保真督实查形成常态。

  紧盯“不愿干”问题,抓实村级干部激励保障。健全在职干部待遇保障、政治激励等保障机制,县财政列支经费4321万元,核定村干部职数859个,村主职干部按照乡镇副职标准核算工资报酬的基础上,全面提高村副职干部待遇,整合扶贫、计生、综治等专干待遇,全面提升村定补干部待遇。同时积极争取政策支持,对成绩突出的村定补干部优先推荐参与公务员招录工作,并推荐担任党员领导干部,截至目前,全县超过20名优秀村定补干部考录为乡镇公务员,6名村党支部书记担任乡镇领导班子职务。